什么是薪酬外包？

薪酬外包是指企業(yè)與第三方服務(wù)承辦機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，由服務(wù)機(jī)構(gòu)的專家負(fù)責(zé)本公司薪酬部門的日常管理工作。薪酬外包服務(wù)內(nèi)容：公司代發(fā)工資，代繳個(gè)人所得稅，薪資計(jì)算，薪資發(fā)放，社保公積jin，個(gè)人所得稅計(jì)算申報(bào)繳納等。

薪酬管理適合哪些企業(yè)

1、進(jìn)行多地個(gè)稅申報(bào)的企業(yè)（分公司個(gè)稅管理）

2、薪酬管理制度

3、善于進(jìn)行人力資源外包的企業(yè)（外資企業(yè)、BTA創(chuàng)業(yè)企業(yè)）暫不規(guī)范的企業(yè)

4、希望薪酬高度保密的企業(yè)

5、人事財(cái)務(wù)配置不完全的企業(yè)（初創(chuàng)期企業(yè)）

企業(yè)薪酬管理面臨的問題

一、薪酬結(jié)構(gòu)及水平如何設(shè)計(jì)、調(diào)整企業(yè)職位系統(tǒng)、績效系統(tǒng)、能力評價(jià)系統(tǒng)，市場水平、企業(yè)預(yù)算等多種條件下如何確定薪酬結(jié)構(gòu)與水平。

二、大規(guī)模數(shù)據(jù)處理，考勤資料統(tǒng)計(jì)、薪酬成本計(jì)算、獎(jiǎng)金計(jì)算、薪酬總額核算、納稅申報(bào)等。

三、跨地區(qū)薪酬管理，不同地區(qū)物價(jià)水平的差距、社保、稅收政策的差異及經(jīng)常性的調(diào)整，往往成為企業(yè)拓展跨地區(qū)業(yè)務(wù)所需的管理能力瓶頸。

服務(wù)內(nèi)容：工資核算管理、員工信息管理、員工信息管理、個(gè)人所得稅管理、電子工資單管理、工資電子化支付

邦芒薪酬管理的優(yōu)勢

1、屬地化個(gè)稅繳納，多地申報(bào)，多地操作

2、一對一薪酬服務(wù)顧問，截點(diǎn)實(shí)時(shí)提醒不出錯(cuò)

3、免費(fèi)辦卡、計(jì)薪、發(fā)放、報(bào)稅一站式便捷服務(wù)體驗(yàn)

4、云管理模式，管理便捷化，規(guī)范化、信息化

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