軟件著作權(quán)是指軟件的開發(fā)者或者其他權(quán)利人依據(jù)有關(guān)著作權(quán)法律的規(guī)定，對(duì)于軟件作品所享有的各項(xiàng)專有權(quán)利。軟件經(jīng)過(guò)登記后，軟件著作權(quán)人享有發(fā)表權(quán)、開發(fā)者身份權(quán)、使用權(quán)、使用許可權(quán)和獲得報(bào)酬權(quán)。本文給大家整理了一下2022年申請(qǐng)軟件著作權(quán)對(duì)個(gè)人和企業(yè)的好處，大家可以參考一下。
免費(fèi)咨詢熱線：19855107810（可加V）
1、個(gè)人勞動(dòng)成果保護(hù)
如果你是個(gè)人開發(fā)者，擔(dān)心自己開發(fā)的軟件程序被他人盜用，就可以申請(qǐng)軟著。當(dāng)遇到伸手黨或者破解黨損害自己的利益的時(shí)候，果斷拿出軟著證書這個(gè)有力的法律武器，嚴(yán)懲這些毒瘤。
2、大學(xué)生加學(xué)分
現(xiàn)在很多高校都實(shí)行學(xué)分制，除了必修課和選修課的學(xué)分外，很多學(xué)校還設(shè)立了創(chuàng)新學(xué)分。加分項(xiàng)包括期刊論文發(fā)表、參加一定級(jí)別的競(jìng)賽獲獎(jiǎng)、參與書籍寫作、軟著等等。軟著雖然是計(jì)算機(jī)軟件方面的保護(hù)，但并不是只對(duì)計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生有用。
3、職場(chǎng)評(píng)職稱
很多國(guó)企和事業(yè)單位都會(huì)給滿足條件的職工評(píng)定職稱，這個(gè)跟收入是直接掛鉤的。初級(jí)職稱評(píng)定一般只要求學(xué)歷和相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，達(dá)到后就自動(dòng)達(dá)到初級(jí)職稱了。但是對(duì)于中高級(jí)職稱的評(píng)定，就沒(méi)這么簡(jiǎn)單了。不僅要求工作經(jīng)驗(yàn)，還要求有相關(guān)專業(yè)的學(xué)術(shù)論文、專利、軟著等，從而證明自己在該領(lǐng)域有一定的研究。
企業(yè)申請(qǐng)軟著有什么用處？
1、科技成果轉(zhuǎn)化能力與軟著
科技成果轉(zhuǎn)化能力得分低的問(wèn)題的嚴(yán)重程度差距很大，其主要原因在于：錯(cuò)誤理解科技成果轉(zhuǎn)化的內(nèi)涵和邏輯;缺少科技成果轉(zhuǎn)化的材料與支撐。單純的數(shù)量是沒(méi)有意義的，只有能被評(píng)審專家認(rèn)可的才具有價(jià)值。
2、研發(fā)組織管理水平與軟著
管理水平是能體現(xiàn)企業(yè)對(duì)于高企認(rèn)定的重視和精細(xì)程度的，相較而言，企業(yè)在這方面失分的主要原因是：材料的完整性問(wèn)題與材料的質(zhì)量問(wèn)題。
所以企業(yè)除了提升研發(fā)管理水平以外，還需要做好：對(duì)每一項(xiàng)評(píng)分項(xiàng)目都要有充足的證明材料，確保管理水平材料的完整性;關(guān)鍵的一點(diǎn)是保證管理水平與其他材料邏輯的一致性。
3、企業(yè)成長(zhǎng)性與軟著
成長(zhǎng)性得分低，大部分是重新申報(bào)高企的企業(yè)在這方面扣分較多，對(duì)于成長(zhǎng)性得分問(wèn)題主要?dú)w結(jié)于其他材料不夠完整。
要提高成長(zhǎng)性得分沒(méi)有捷徑可走，主要是企業(yè)要努力發(fā)展壯大，讓財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)更利于得分，但在這短期內(nèi)或者說(shuō)在高企申報(bào)周期內(nèi)并不現(xiàn)實(shí)。
關(guān)于“2022年個(gè)人申請(qǐng)軟著有什么好處？企業(yè)申請(qǐng)軟著有什么用處？”的問(wèn)題小編就給大家解答到這里了，如果有更多關(guān)于軟件著作權(quán)申請(qǐng)的問(wèn)題，大家可以繼續(xù)關(guān)注臥濤小編，或電話聯(lián)系小編。
免費(fèi)咨詢熱線：19855107810（可加V）