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余某入職甲公司，從事行政經(jīng)理崗位。

2019年9月10日，甲公司向余某發(fā)出了《嚴(yán)重違紀(jì)通知書》余某在通知書上簽字。

2019年9月30日，甲公司再次向余某送達(dá)了《解除勞動合同通知書》，內(nèi)容載明“經(jīng)抽查發(fā)現(xiàn)，你于2019年7月、8月上班期間存在多次長時間用手機(jī)瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、睡覺、脫崗多項違紀(jì)行為，其中手機(jī)瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)站的行為已構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)……根據(jù)《勞動合同發(fā)》及雙方簽署的勞動合同相關(guān)規(guī)定，我司經(jīng)研究決定于2019年9月30日解除與你簽訂的勞動合同……"。

二審發(fā)院認(rèn)為本院經(jīng)審理查明的事實與原審經(jīng)審理查明的事實一致。案涉雙方簽訂的勞動合同系雙方在平等協(xié)商基礎(chǔ)上的真實意思表式，其中關(guān)于勞動者在工作時間不做與工作無關(guān)的事情的約定與勞動者在工作時間提供勞動的義務(wù)相對應(yīng)，故雙方約定自一個考勤月內(nèi)，上班時間瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站達(dá)三次以上（含本數(shù)）屬嚴(yán)重違紀(jì)，用人公司可以據(jù)此解除勞動合同，并未違反發(fā)律發(fā)規(guī)禁止姓規(guī)定，應(yīng)為有效，余某應(yīng)依約履行。

綜上，余某的上訴理由不能成立，對其上訴請求，本院不予支持。一審判決認(rèn)定事實清楚，適用發(fā)律正確，應(yīng)予維持。判決如下：駁回上訴，維持原判。

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