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      2024-12-27 10:00:01 1596次瀏覽
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      招聘流程外包可以提高招聘質(zhì)量、縮短填補(bǔ)職位空缺的時間、改善整個行政流程、管理核心業(yè)務(wù)指標(biāo)的匯報以及削減總體成本,許多企業(yè)都開始利用RPO完成招聘任務(wù)。大幅削減成本和改善招聘質(zhì)量可以提高招聘流程的成效與效率。RPO是指企業(yè)將全部或部分招聘需求外包給專業(yè)公司來完成。此類專業(yè)服務(wù)公司的功能相當(dāng)于企業(yè)內(nèi)部的招聘部門,負(fù)責(zé)向客戶提供必要的技能、工具和技術(shù)。

      勞務(wù)派遣單位是《勞動合同法》所稱的用人單位。勞務(wù)派遣,是國內(nèi)外流行的人力資源管理新模式,是指用工單位根據(jù)工作需要,通過人才服務(wù)機(jī)構(gòu)租借人才的一種新型的用人方式,也是一種高層次的人事管理服務(wù)。

      人才服務(wù)機(jī)構(gòu)與用工單位和派遣人員分別簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議、人才派遣合同,以規(guī)范三方面在派遣期間的權(quán)利和義務(wù),在派遣期間用工單位與派遣人員發(fā)生人事隸屬關(guān)系。

      勞務(wù)派遣一個中介服務(wù)項目,依據(jù)目標(biāo)企業(yè)的用工規(guī)定來員工招聘,就需要勞務(wù)派遣公司與求職者簽訂合同與相關(guān)的社保等,目標(biāo)企業(yè)只就需要與勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議就可以,省掉招騁的不便。

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