勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在招聘員工時(shí)，通常會(huì)考慮地區(qū)間的勞動(dòng)力供需情況，有助于解決勞動(dòng)力緊張或不足的問(wèn)題。同時(shí)，勞務(wù)派遣也促進(jìn)了地區(qū)間或國(guó)家之間的聯(lián)絡(luò)和合作，帶動(dòng)了行業(yè)間的相互合作關(guān)系，促進(jìn)了共同發(fā)展。
勞務(wù)派遣用工方式可以顯著降低用工單位的人事管理成本。由于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)了招聘、培訓(xùn)、合同簽訂、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等一系列人事管理工作，用工單位可以擺脫繁瑣的人事管理事務(wù)，專注于核心業(yè)務(wù)的發(fā)展。